人事評価制度

経営者様のお悩み

• 自分の目指す会社の姿を社員にイントールしたい
• 結局、自分一人が営業・採用・金策に動いている
• 社員ひとりひとりに自主的に、前向きに働いてほしい
• 社員の育て方がわからない
• 「この社員にしかできない仕事」「この社員のためにある仕事」がある
• 「うちに合う」評価制度がわからない

経営者様のこんなお悩みを弊社は人事評価制度「VISION」にて解決します！

❶社労士監修で運用社員数10～50人規模の企業様に特化

弊社のお客様は従業人数50人未満の規模の会社様がほとんどです。
そのため、社労士監修のシステムで賃金制度や就業規則も含めたワンストップサービスを提供。経営者様のご心配、お悩みにスピーディに対応いたします。

❷経営者の目指す会社の姿をキャリアパスに反映

人事評価は社員と会社を育てるためのツールです。制度導入にあたっては、経営者様の思いを十分にお伺いし、キャリアパスに落とし込んでいきます。キャリアパスと評価をセットで運用していくことで、自然と経営者様のビジョンが社員に共有される仕組みを整えています。

❸運用しながら「人が育つ」評価制度の構築

評価制度の設計にあたっては、目標管理やスキル評価、コンピテンシー評価、貢献度評価などを組み合せて貴社に最適な形でご提案します。そのため、経営者様が求める人材像や重視する能力を評価項目にすることで「社員が会社から評価される人材像がわかる」制度にすることができます。

弊社の人事評価制度「VISION」のサービス内容

①経営者様ヒアリング　

経営者様が人事評価制度に期待する思い、経営に関するビジョンを丁寧にお伺いいたします。また、現在すでに運用されている人事評価制度があれば、その制度から残したい部分や改善を希望する部分などもお伺いいたします。

➁キャリアパス策定

ヒアリングをもとに、貴社のキャリアパスをおつくりします。

※キャリアパスは1枚でまとめることをお勧めしますが、正社員用・パート職員用など場合によって3枚程度作成することも可能です。

※このキャリアパスの設計にあたってはプロジェクトチームとして社員の方にも入っていただくことをお勧めしております。

※キャリアパスの作成だけを単独でお受けすることも可能です。また、すでにキャリアパスがある場合は、費用より相当額を控除いたします。

③人事評価制度・賃金テーブルの策定

貴社に最適な形での人事評価制度と、それに連動した賃金テーブルを作成します。

※原則として賞与前の年2回の評価を行うことを想定して作成します。

④社員向け説明会（導入支援）の開催

制度導入に向け、社員の皆様に向けて説明会を開催し詳細を直接弊社からご説明します。社員の皆様の不安や導入に関する疑問について弊社から説明することにより、社員の皆様の安心感につながります。

オプショナルメニュー

人事評価制度「VISION」をご利用くださっている企業様は下記メニューを割引でご利用いただけます。

①労務顧問	弊社代表の務める社労士事務所と顧問契約をすることができます。
➁就業規則・賃金規定の作成または改定・官公署への届出	人事評価制度を反映した各種規定の作成・お届をいたします。
③ビジョン策定コンサルティング	経営者のビジョンを言語化しコーポレートブランディングを行います。 詳しくはこちらをご覧ください。
④研修メニュー	評価する側のための評価者研修など、貴社に最適化した研修をご提案します。 詳しくはこちらをご覧ください。