事例

問題の根を可視化し、誰もが自分の仕事に誇りを持てる社内風土を労務管理、研修、ジェンダーバイアス、管理職養成、業務棚卸、女性活躍推進導入事例詳細P社…

無駄な賃金コストを削減！長時間残業を是正して労使ともに働きやすくを就業規則作成、賃金規定作成、有給取得義務化、スキルマップ作成、評価制度構築導入事例詳細…

幹部候補育成制度の成功リソースが不足していたメンター制度の見直しにより、女性幹部候補者の育成が促進されました。ある取り組みが副次的な効果をもたらした例です。…

ブラインドデータを活用中古車販売を手がけるA社様では、氏名と性別を伏せた資料で人事評価を行われています。仕組みを工夫することで、女性職員への差別やハラスメント防止につなが…

パワーハラスメント研修でコミュニケーションの質を改善介護施設を営むＢ社では、定期的にグループワークを取り入れたパワーハラスメント研修を実施。ヒヤリハット経験の共有をしなが…

ジェンダー・バイアスを意識したことで働きやすさと顧客満足度向上につなげた例アンコンシャス・バイアスのトレーニングの一環で男女逆転ロールプレーを取り入れた研修を実施し、社内…